PRAXIS FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE ORGANISATIONSBERATUNG

Organisationsentwicklung Gender Mainstreaming Projektmanagement Sozialforschung

 

Home
Profil
Philosophie
Leistungen
Publikationen
Kooperationspartner
Referenzen
Links
Kontakt / Impressum    

 

Gender-Kompetenz-Training

Die Einführung geschlechterpolitischer Strategien in Organisationen ist ein anspruchsvoller Lern- und Entwicklungsprozess. Der organisationale Mainstream der Entscheidungprozesse ist kontinuierlich um genderrelevante Fragen zu ergänzen. Neben institutionellen und fachlichen Dimensionen werden dabei personale bzw. individuelle Aspekte des beruflichen Handelns zum Thema gemacht.

Fachliche und soziale Kompetenzen der Fach- und Führungskräften sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden deshalb um die Dimension der Gender-Kompetenz angereichert. Es geht dabei um die professionelle Integration der Strukturkategorie Geschlecht (Gender) auf allen Ebenen der jeweiligen fachlichen Arbeit. Die hierzu erforderliche Gender-Kompetenz und das damit zusammenhängende Gender-Wissen  wird durch Gender-Training und -Beratung vermittelt und erarbeitet.

Das Ziel von Gender-Kompetenz-Trainings im engeren Sinne besteht in der Stärkung der individuellen Handlungsfähigkeit der Teilnehmenden, damit diese unter Berücksichtigung relevanter geschlechtsbezogener Ausgangslagen, Bedingungen und Auswirkungen im eigenen Arbeitsgebiet kompetent entscheiden können. Mittel- und langfristig zielen die Trainingsmaßnahmen auf die Förderung und Etablierung einer geschlechterdemokratischen Kultur in der Organisation.

Mein Angebot im Leistungsbereich Gender-Kompetenz-Training

 

bullet

Gender-Training bzw. -Gender-Workshop für Entscheidungsgremien bzw. Führungskräfte (1-2 Tage)

bullet

Gender-Kompetenz-Training für Fachkräfte insbesondere aus den Bereichen Personal, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Organisationsentwicklung zur Verzahnung von Fachkompetenz und Gender-Kompetenz (1-2 Tage)

bullet

Training "Gender Mainstreaming" für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (1-3 Tage)

bullet

Train-the-Trainer-Seminare für Frauen und Männer aus dem Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (2-3 Tage)

bullet

Kompakt-Training "Gender-Wissen" zu ausgewählten Themen wie z.B. "Kommunikation und Geschlecht", "Organisationskultur und Geschlecht", "Berufliche Identität und Geschlecht" (1 Tag)

Gender Mainstreaming
Leitbildentwicklung
Prozessberatung
Genderanalyse
Gender-Training
Work-life-balance
Gender-Coaching

 

Home ] Nach oben ] Leitbildentwicklung ] Implementierung ] Gender-Analysen ] Work ] [ Gender-Training ] Coaching ]

Senden Sie E-Mail mit Fragen oder Kommentaren zu dieser Website an: webmaster@rl-consulting.de