PRAXIS FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE ORGANISATIONSBERATUNG

Organisationsentwicklung Gender Mainstreaming Projektmanagement Sozialforschung

 

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Moderationsmethode und verwandte Verfahren

Ausgehend von Erkenntnissen der Organisationslehre, der Pädagogik und der Kommunikationstheorie nutze ich in meiner Beratungspraxis Methoden und Techniken, die die Problemlösungsfähigkeiten und die Ressourcenorientierung der betroffenen Menschen berücksichtigen und stärken. Im Rahmen der Organisationsentwicklung kommen Instrumente zum Einsatz, die schnelle Effizienzgewinne für die Organisation und hohe Motivation für die Beteiligten ermöglichen.

Ich setze auf folgende, vielfach bewährte Verfahren:

 

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Moderationsmethode und Visualisierungstechniken

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Beteiligungsorientierte Organisations- und Kulturanalyse

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Prozessanalyse als Metakommunikation zur Bearbeitung von Störungen in Kommunikations- und Entscheidungsprozessen

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Dialogische Gruppenverfahren (Großgruppenmoderation, World-Cafe, Open Space, Fachtagungen, Workshops, Podiumsdiskussionen, Fishbowl)

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Psychodrama und Themenzentrierte Interaktion (TZI)

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Gewaltfreie Kommunikation

 

Alle eingesetzten Methoden tragen dazu bei, ...

 

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dass die beteiligten Frauen und Männer eine bessere Selbst- und Fremdwahrnehmung erreichen, ohne dass die sonst üblichen Beurteilungen und Stereotype im Vordergrund stehen,

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dass sich eine bessere Kommunikations- und Streitkultur entwickeln kann, die auf Rückkoppelung und Transparenz setzt, statt auf Anordnung und Gehorsam,

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dass die Kooperationsbereitschaft und -fähigkeit ausgebaut werden kann, um die dysfunktionalen Auswirkungen des Denkens und Handelns in Konkurrenz- und Kampfmustern zu vermeiden.

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