PRAXIS FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE ORGANISATIONSBERATUNG

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Sozialforschung

Den Wandel von Strukturen und Prozessen in Organisationen verstehe ich als komplexen sozialen Veränderungsprozess. Diese Prozesse müssen immer wieder hinsichtlich Wirksamkeit, Nachhaltigkeit und Optimierungsbedarf bewertet werden, damit die Steuerung von Innovation und Leistung zielführend gelingen kann.

Wenn Sie zuverlässig erfahren wollen, in welchem Maße die Lernprozesse erfolgreich gestaltet werden, wie weit die lernende Organisation selbst gesetzte Ziele erreicht hat, und auf welche neuen Herausforderungen sich die Organisationsmitglieder einstellen müssen, ist die Kompetenz eines sozialwissenschaftlich orientierten Beraters gefragt.

Ich konzentriere mein Angebot in diesem Leistungsbereich auf die Kompetenzfelder

 

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Belegschaftsbefragung

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Evaluation

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Handlungsforschung

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