PRAXIS FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE ORGANISATIONSBERATUNG

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Work-Life-Balance

Viele Frauen und Männer wünschen sich Arbeits- und Lebensverhältnisse, die die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen im Alltag ermöglichen. Insbesondere hoch qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte haben ein vitales Interesse daran, die Planung von Karriere und Privatleben in eine stimmige Balance zu bringen (work-life-balance). Im Rahmen einer individualisierten Personalpolitik werden diese berechtigten Anliegen zum Ausgangspunkt von Konzepten und Maßnahmen der Personalentwicklung.

Gender Mainstreaming bedeutet in diesem Zusammenhang, alle personalwirtschaftlichen Entscheidungen und Instrumente mit Blick auf geschlechtsbezogenen Auswirkungen zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Geschlechtergerechte Entscheidungen im Human Resource Management führen zu einer nachhaltigen Verbesserung von Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Effizienzgewinne und ökonomische Erfolge können besser und schneller erreicht werden.

Mein Angebot im Leistungsbereich Work-Life-Balance zur Weiterentwicklung einer individualisierten Personalpolitik

 

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Evaluation der bisherigen Ziele und Instrumente des Human Resource Managements hinsichtlich geschlechtsbezogener Grundannahmen,  Maßnahmen und Auswirkungen

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Differenzierte Analyse der Erwartungen und Wünsche von Männern und Frauen an die Personalpolitik (z.B. durch Belegschaftsbefragung, Evaluations-Workshops)

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Erarbeitung eines Konzeptes zur Förderung von work-life-balance als personalpolitisches Ziel

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Weiterentwicklung zentraler personalwirtschaftlicher Instrumente mit Blick auf geschlechtergerechte Ziele und Vorgehensweisen

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